据中央和省里要求，合肥市目前已研究制定市(区)属公共卫生与基层医疗卫生事业单位(下简称公卫单位)绩效工资实施办法，正上报省人社、财政和卫生厅审批，待同意后，将于本月10日前后完成市属各公卫单位津贴补贴清理自查工作，如无意外，将于本月底前审批、兑现。

　　基础性绩效占到六成

　　4月30日和5月11日省政府相关会议和文件要求各地尽快上报公卫单位实施绩效工资办法，且在本月底前完成兑现。据此，合肥市规定，本市相应公卫单位的绩效工资水平分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两大部分，前者占60%，项目和标准由市人社和财政部门确定；后者是单位搞活分配的重点，具体项目和标准由各单位根据实际情况自主确定，报上级主管部门审核同意后发放。

　　两级财政将掏数千万

　　据去年底的统计，合肥市公共卫生与基层医疗卫生事业单位共有7357人，其中在职职工4986人。这些人中，市直公共卫生事业单位8个，在职827人，聘用人员560人，离退休人员563人。据悉，如按去年底统计的人数，实行绩效工资后，合肥市或将从市及区本级财政中分别掏出近千万元和两千多万元发放绩效；市区财政还需增支1500万元，用于退休人员的社保基金。

　　有本事就该拿高工资

　　基层卫生机构实行绩效工资，百姓怎么看？天涯论坛医护心情版块中，网民“docCFFtor”为效益工资叫好，他称，“多劳多得，只要你有病号找你，给别人看的好病，有收入，不出差错，病号信任你，你就是有本事，就该拿高工资！”网民“cgfws285”认为，让医生凭技术吃饭，诊疗费应提高，这就需要政府提高对医院的投入力度，增加病人医疗保障的幅度，这样医生的技术才能得到快速提高；网民“lingshendidi”则表示，有真才实学的人，才会有长远发展，他们的工资绝不能降低。

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　　公共卫生事业单位，包括疾控、卫监、计生服务、妇幼保健、精神卫生、传染控制、应急救治、采供血和药具管理等专业公共卫生机构；基层医疗卫生事业单位，包括乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构。此次实行绩效工资的医护人员不含三级专业医院医护人员。(